A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meninjau secara sistematis pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Proses peninjauan dilakukan mengikuti panduan PRISMA dengan tahapan planning, conducting, dan reporting. Sumber data diperoleh dari basis data Academia.edu, Google Scholar, dan ScienceDirect dengan rentang publikasi tahun lima tahun terakhir. Sebanyak 30 artikel relevan dianalisis secara naratif untuk mengidentifikasi hubungan, mediator, dan moderator antara variabel-variabel tersebut. Hasil sintesis menunjukkan bahwa job insecurity dan stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Selain itu, ditemukan bahwa konteks industri, generasi karyawan, serta kondisi ekonomi turut memperkuat hubungan antarvariabel. Penelitian ini menegaskan pentingnya manajemen organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, mendukung kesejahteraan psikologis, serta mengelola stres agar dapat menurunkan tingkat turnover intention.